北京市认真学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述和关于教师队伍建设的系列重要讲话精神，落实立德树人根本任务，坚持把加强教师队伍建设作为最重要的基础工作来抓，摆在教育事业优先发展的位置，持续深化新时代教师队伍建设改革，努力打造一支高素质专业化创新型教师队伍。

坚持党建引领，强化思想理论武装。引导广大干部教师深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会思想主义思想和党的二十大精神，实施青年教师“铸魂工程”，举办“学习二十大，奋进新征程”高校教师培训班，建立200个市级青年教师社会实践基地，努力夯实师资队伍思想政治根基。落实中小学党组织领导下的校长负责制，深化领导体制改革，选优配强中小学校领导班子。持续推进中小学校思政课教师党员发展计划单列，不断加强对高层次人才和思政课教师的政治吸纳和政治引领。

坚持第一标准，加强师德师风建设。认真学习贯彻习近平总书记给全国优秀教师代表的重要致信精神，召开加快推进新时代首都教师队伍高质量发展座谈会，引导广大教师大力传承和弘扬教育家精神，树立“躬耕教坛、强国有我”的志向和抱负。完善师德师风制度和标准，深入开展“师德集中学习教育”专项活动，实施“思想铸魂、固本强基、清朗净化、教育提升、警钟长鸣、典型赋能”六大行动及15项措施。建立师德师风月调度工作机制和“三必核、定期核、联动核”机制，定期分析通报涉师德师风形势和典型案例，加大曝光惩处力度，以案促改强化警示教育，对教师失德违纪行为“零容忍”。抓好师德先进选树宣传，组织2023年北京市特级教师、特级校长评选，开展“全国教书育人楷模”“全国最美教师”推荐工作，切实发挥典型示范引领作用。

坚持“三位一体”，营造引才聚才环境。紧紧围绕教育强国建设和首都经济社会发展需求，努力构建教育、科技、人才协同发展格局，打造一批高水平创新团队。落实《新时代推动首都高质量发展人才支撑行动计划》《北京国际科技创新中心建设人才支撑保障行动计划》《北京高水平人才高地建设方案（试行）》等市级重点人才工作任务，积极做好服务保障，不断加强高层次人才引进和培养。加大重点人才项目对高校的支持力度，为高校优势学科跨越式发展提供有力保障。2023年，29个团队获评第三批“全国高校黄大年式教师团队”，171个项目获2022年国家级教育教学成果奖。

坚持全员实训，提升教师能力素养。持续实施市属高校教师队伍建设支持计划，选派72名优秀中青年骨干教师赴清华大学等6所高校基地学习，持续完善教师梯队建设。组织3000余人参加“职教国培”等项目，并赴企业实践，着力加强“双师型”教师队伍建设。面向所有中小学、幼儿园，组织开展“筑牢教育强国根基、全面提升教师教书育人素质、促进首都基础教育高质量发展”暑期干部教师全员实训，围绕课程领导力、教学设计、作业设计、教学质量管理、家校共育等内容，提升“新课程、新教材”背景下学校管理和教师教育教学实践能力。实施“教育家型”校长涵养项目、北京市卓越校长培养计划、新时代名师发展工程等高端培训项目，进一步加大对名师名校长的培养力度。

坚持创新机制，激发干事创业热情。深化改革创新，制定《北京市属高校绩效考核办法（试行）》和评价指标体系，探索实行市属高校绩效考核，完善市属高校分类发展机制和绩效工资动态增长机制，充分激发高校改革活力和内生动力。运用信息化手段对区域师资需求进行综合研判，通过调整学校规模布局、市区统筹、区内盘活等方式优化教师编制配备。以“区管校聘”示范区创建工作为抓手，建立市、区、校三级纵向联动机制，积极推进义务教育学校教师交流轮岗工作，努力推动义务教育优质均衡发展。截至2023年秋季学期，累计交流轮岗教师4.1万余名，占符合交流轮岗教师人数的77.4%；其中全职交流轮岗教师和骨干教师分别占比65%和40%。

坚持强化保障，凝聚优先发展合力。市教委加强与市委编办、市人力社保局、市财政局等相关部门的协同联动，建立联合会诊会商机制，共同推进支持教师队伍建设各项重点改革任务。探索突破以法人校为单元的传统管理方式，实行试点教育集团内各校编制、岗位、招聘、考核、薪酬统筹管理。加大财政保障力度，充分发挥市属高校绩效考核“指挥棒”作用，增加绩效工资额度3.7亿元；市级财政下达2.4亿元专项经费，保障教师做好3点半课后服务；累计投入7.2亿元，用于实施乡村教师岗位生活补助政策，进一步提升乡村教师待遇，不断为教师潜心从教、热心从教营造良好环境。